Оценка персонала

При решении любого рода задач всегда встает вопрос: а смогут ли сотрудники компании эти задачи решить. Хватит ли у них способностей, знаний, умений, навыков? Где искать причину того, что задачи не выполняются  и происходят сбои в работе? В людях? Ответить однозначно сложно. В таких ситуациях возникает потребность в оценке персонала.

Предлагая услугу по оценке персонала, мы предлагаем функциональную оценку. Что это такое? Данная работа включает в себя два этапа:

Первый этап:

• Выявление функциональной структуры деятельности компании
• Оценка персонала на соответствие тем функциональным местам, которые занимают сотрудники
• Сравнительный анализ  функциональной структуры, квалификации специалистов, их распределения по функциональным местам.

Второй этап:

• Составление  рекомендаций по обучению персонала и приведению в соответствие компетенций персонала компании с функциональной структурой деятельности компании.